时间:2025-06-20 10:52
一、劳动合同到期不给办理离职的如何解决
劳动合同到期,劳动关系即终止,员工有自主选择去留的权利。若单位不给办理离职手续,员工可采取以下措施:首先,与单位进行协商,明确告知依据法律规定,合同到期双方权利义务已履行完毕,自己有权离职,要求单位配合办理离职手续,如开具离职证明、办理档案和社保转移等。若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。若因单位拒绝办理离职手续给员工造成损失,员工还可收集相关证据,申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。总之,合同到期员工离职是合法权利,单位无权阻拦。
二、劳动合同到期本人不续约有补偿吗
一般情况下,劳动合同到期本人不续约没有经济补偿。但存在例外情形,若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此,劳动合同到期本人不续约能否获得补偿,关键看用人单位是否降低了原合同约定条件。
三、劳动合同到期被辞退怎么赔偿范围有哪些
劳动合同到期后用人单位辞退员工,分不同情况确定赔偿范围:
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,员工不同意,无经济补偿。
若用人单位不续订或降低条件续订致员工拒绝,需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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